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美国带薪实习 | 提供人力资源带薪实习岗位
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美国带薪实习 | 提供人力资源带薪实习岗位
发布人:乐之惠国际教育  发布日期:2018/12/6  点击量:159

人力资源岗位

地点:科罗拉多埃斯特斯公园




1阶段 - 迎新活动 - 41日至415


目的:

参与者将了解并接受房产,国际培训计划,设施,员工住房,组织布局,并与部门经理和董事会面。


任务:

参与者将参加物业定向和国际培训计划的介绍,以了解人力资源部门的机密性,并了解人力资源部门的作用和职能。通过一对一的培训,参与者将学习适当的法律人员纪律流程。参与者将通过与工作人员共度时间来学习破冰技巧。通过一对一培训,参与者将学习组织员工活动日历。参与者将接受人力资源总监的培训,内容涉及机密性,文件准确性的重要性,密钥的正确使用以及其他与工作相关的材料。




第二阶段 - 人力资源办公室 - 416日至731


目的:

将介绍和了解人力资源办公室的作用和职能。熟悉一般员工招聘,包括流程和程序。参与者将学习如何处理人力资源办公室的常见问题。


任务:

参与者将与人力资源助理主任一起培训工人薪酬,FMLACOBRA和面试策略。参与者将影响并协助志愿者协调员并了解志愿者的招募策略。参与者将接受有关监管相关问题的基本培训。与会者将与人力资源总监一对一地进行培训,以解释预算和人员配置。



3阶段 - 招聘助理 - 81日至1131


目的:

•营销和广告,包括:文案,基本图形设计,社交媒体管理。

•人力资源招聘和招聘:申请人跟踪系统(ATS)的知识。

•工商管理:磨练,电子邮件,报告,预算等。

•网络:在人与数字通信中建立关系


任务:

参与者将通过以下关键活动协助协会招聘人员进行所有人力资源招聘工作,重点强调加强雇主品牌和意识:

•制作招聘材料,包括:传单,小册子,邮寄,广告,贴纸和其他宣传材料,活动展示

•帮助创建和管理社交媒体帐户的内容

•为网站和职位撰写内容

•在各种网站,印刷来源和其他目标区域张贴职位空缺

•根据需要参加招聘活动

•日常行政工作



4阶段 - 国际课程 - 11日至41

目的:

参与者将学习落基山国际项目YMCA的功能。实习生/实习生将计划和执行国际博览会和国际晚宴。


任务:

参与者将参加安全和风险管理培训以及部门主管会议。通过影响国际项目主任,参与者将学习面试和雇用员工的技能。参与者将参加管理,领导和业务课程。在给定的预算范围内,参与者将计划和实施国际博览会和晚宴,以帮助我们的美国员工和客人分享国际员工的文化。




实习待遇:

这是季节性,按小时计费的职位(基于40小时/周),每周支付220美元,员工津贴包括:

▪ 房间(我们员工宿舍的共用房间配有免费无线网络连接,没有账单!)

董事会(每天3顿自助餐,每周7天)

▪ 其他员工津贴和折扣,包括:

使用酒店设施,包括:室内游泳池,篮球健身房,健身课程,远足/自行车/滑雪道,攀岩墙,图书馆和工艺品店

滑雪,攀岩,山地自行车和高尔夫的免费度假通行证(取决于季节和度假村 - 数量有限,先到先得)

▪ 体育和户外活动的免费装备租赁

▪ 人力资源办公室提供的员工编程,包括免费或折扣的员工旅行

▪ 酒店晚间住店折扣(根据季节/入住情况设置一些日期限制)


 
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