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美国带薪实习 | 提供人力资源实习岗位 - 办公方向
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美国带薪实习 | 提供人力资源实习岗位 - 办公方向
发布人:乐之惠国际教育  发布日期:2018/11/22  点击量:1016


人力资源 - 办公方向

地点:科罗拉多州冬季公园



1阶段 - 简介 - 41日至415

目的:

参与者将被介绍并参与该物业和国际培训计划,这是为J1签证参与者设计的计划。该计划将侧重于人力资源。

任务:

参与者将参加物业介绍和国际培训计划介绍,将参观设施和员工住房,并将介绍人力资源计算机软件以及接受保密培训




第2阶段 - 人力资源助理介绍 - 415日至815

目的:

学习人力资源助理的功能

任务:

在人力资源协调员的监督和指导下,参与者将学习以下内容:通过应用程序跟踪系统筛选申请人、检查参考资料并处理背景调查。安排面试并向人力资源总监和部门经理提供招聘职能所需的其他帮助。为前来办公室或通过电话查询的工作人员或申请人提供优质的客户服务。保持人事档案的准确性和保密性。与就业申请人沟通,与新员工沟通,确保工作协议和新雇用文件,为招聘保持准确的统计数据。




3阶段 - 国际课程 - 815日至1231

目的:

参与者将学习从招聘到规划文化活动的国际财产项目的功能。参与者还将了解酒店的安全政策。

任务:

• 通过影响国际工作人员和志愿者协调员,介绍参与者招聘国际雇员,移民法和国际计划。

• 参与者将学习如何向新来的国际工作人员发送新员工文书,并协助进行抵达前的沟通。

• 参与者将学习向即将到来的国际工作人员介绍国际工作/旅行方向,在访谈期间影响国际项目主任,以及协助国际工作人员申请社会保障并跟进有关该过程的问题。

• 参与者将欢迎新来的国际工作人员,并确保准确的文件收集。

• 参与者将参加部门主管会议,规划和实施国际博览会,以帮助分享酒店多元化员工的文化。




4阶段 - 人力资源 - 高级 - 11日至41

目的:

目标是让参与者了解更先进的人力资源职能,包括全年员工招聘程序,工资单,招聘策略,预算和员工口译以及福利管理。

任务:

在人力资源办公室管理员的指导和监督下,参与者将学习如何合法有效地处理工资单。通过人力资源办公室管理员的培训,参与者将了解以下福利:退休,健康和牙科保险以及人寿保险。参与者将接受人力资源总监的一对一培训,以解释预算和确定人员配置。还将与招聘专员一起讨论落基山脉招募战略的基督教青年会,接受人力资源办公室管理员关于工人薪酬,FMLA、COBRA和面试策略的一对一培训。




实习待遇:

这是季节性,按小时计费的职位(基于40小时/周),每周支付220美元,员工津贴包括:

▪ 房间(我们员工宿舍的共用房间配有免费无线网络连接,没有账单!)

董事会(每天3顿自助餐,每周7天)

▪ 其他员工津贴和折扣,包括:

使用酒店设施,包括:室内游泳池,篮球健身房,健身课程,远足/自行车/滑雪道,攀岩墙,图书馆和工艺品店

滑雪,攀岩,山地自行车和高尔夫的免费度假通行证(取决于季节和度假村 - 数量有限,先到先得)

▪ 体育和户外活动的免费装备租赁

▪ 人力资源办公室提供的员工编程,包括免费或折扣的员工旅行

▪ 酒店晚间住店折扣(根据季节/入住情况设置一些日期限制)


 
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