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美国带薪实习 | 提供人力资源实习岗位
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美国带薪实习 | 提供人力资源实习岗位
发布人:乐之惠国际教育  发布日期:2018/11/15  点击量:197

人力资源 - 人员管理助手

地点:科罗拉多州冬季公园



1阶段 - 简介 - 41日至415


目的:

参与者将获得主办组织以及社区的概述,并介绍主办组织的人员结构和资源,这将成为其整体计划的一部分。该物业在旺季拥有55名全职员工和多达200名季节性员工。人力资源部门为物业员工提供支持。


任务:

参与者最初将参与主办地点的定位,并介绍给主管和导师。将安排向所有新成员提供的初步培训,并完成所需的文件。参与者将参观设施,组织结构图并与部门经理和董事会面。通过对人力资源工作人员的学习,了解我们用于管理员工的人力资源信息软件。人力资源工作人员将培训参与者保密的重要性。



第二阶段 - 招聘 - 415日至731


目的:

参与者将被分配到与招聘/人才获取相关的培训活动,并获得主办地点人力资源业务的技能和知识。


任务:

•参与者将获得人力资源人才招聘领域的初步指导,以熟悉该流程。

•参与者将审查所有培训材料,通信和计算机系统,以了解一般程序。

•参与者将通过影响人力资源工作人员来了解我们的招聘实践,因为他们执行以下操作:使用Ascentis申请系统筛选申请人和检查参考资料,与申请人沟通,审查犯罪背景调查以及了解他们与财产招聘程序的关系,安排和监督筛选面谈,协助现有工作人员满足他们的需求,以及与即将到来的工作人员发送工作协议和到达前的沟通。



3阶段 - 房屋管理 - 81日至111


目的:

参与者将被分配到关于规划住房分配及其职能相关的培训活动,以获得主办地点人力资源业务的技能和知识。


任务:

• 项目管理

• 评估和研究

• 数据库管理

• 物流

• 解决问题

• 时间管理

• 制定政策和标准

• 头脑风暴

• 领导力



4阶段 - 登机 - 111日至21


目的:

参与者将了解该部门的策略,程序,法律要求和方法,并增强团队成员在公司内成功实现其角色的技能。参与者将在会议中心了解员工入职和员工入职培训计划。申请人将成为人力资源部的国际项目实习生,了解我们的入职培训计划和员工入职培训。


任务:

在员工发展经理的监督下,参与者将通过向酒店引入新员工和志愿者来了解员工入职的重要性。参与者将学习员工入职流程,并观察人力资源团队不断批评和审核当前流程,以及实施方向。参与者将影响员工发展经理,他负责监督和支持住房工作人员开发和促进员工活动。



实习待遇:

这是季节性,按小时计费的职位(基于40小时/周),每周支付220美元,员工津贴包括:

▪ 房间(我们员工宿舍的共用房间配有免费无线网络连接,没有账单!)

董事会(每天3顿自助餐,每周7天)

▪ 其他员工津贴和折扣,包括:

使用酒店设施,包括:室内游泳池,篮球健身房,健身课程,远足/自行车/滑雪道,攀岩墙,图书馆和工艺品店

滑雪,攀岩,山地自行车和高尔夫的免费度假通行证(取决于季节和度假村 - 数量有限,先到先得)

▪ 体育和户外活动的免费装备租赁

▪ 人力资源办公室提供的员工编程,包括免费或折扣的员工旅行

▪ 酒店晚间住店折扣(根据季节/入住情况设置一些日期限制)

 
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